Um dos maiores riscos para o fluxo de caixa de pequenas e médias empresas é a falta de provisionamento dos encargos trabalhistas. A folha de pagamento de dezembro, somada ao 13º e férias coletivas, não deve ser uma "surpresa" no orçamento.
Custos Eventuais? Não, Mensais.
Na gestão financeira eficiente, custos como Férias, 13º Salário e Multa Rescisória não são despesas eventuais — são custos mensais que devem ser provisionados (guardados) proporcionalmente (1/12 avos) todos os meses.
Ignorar essa matemática cria uma falsa sensação de lucro ao longo do ano e aperta o caixa nos momentos críticos ou em desligamentos imprevistos.
A Regra de Ouro do Provisionamento
Para cada R$ 1.000,00 de salário, sua empresa deve guardar aproximadamente R$ 220,00 todos os meses apenas para cobrir Férias, 13º e multa do FGTS futura.
Quanto sua empresa deve guardar hoje para não sofrer amanhã?
Ferramenta de Cálculo de Risco
Atualizamos nossa ferramenta de Cálculo Salarial com uma visão exclusiva para empregadores. Ela detalha:
- O Custo Efetivo: Salário + Encargos.
- A Provisão Exata: O valor que você deve reservar este mês.
- Multiplicador Real: Quanto custa cada real de salário.
Não conte com a sorte. Conte com dados.